第九条
火博体育没有种族歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传, 资深的地位, 或者其他受联邦法律保护的类别, 州和地方法律, 在任何教育项目和活动中, 或者在它的就业和录取决定中.
火博体育第九条的信息:
在高等教育环境中发生的性别/基于性别的歧视涉及到1972年对1964年民权法案的高等教育修正案第九条的联邦法律, 哪一条禁止在接受联邦财政资助的教育项目或活动中基于性别的歧视.
火博体育致力于保持积极的学习和工作环境, 不会容忍基于性别的骚扰或暴力, 或者相关的报复. 当这种骚扰, 暴力, 或遭到报复，就会引起学院的注意, 其第九条协调员将采取措施结束骚扰, 暴力, or 报复; prevent its reoccurrence; 和 address its effects.
第九条协调员联系信息:
斯泰西·艾伦
人力资源助理署长已被任命为平等就业和机会干事, 火博体育第九章和第504节/第二章协调员(“平等就业机会/第九章/第504节协调员”).
办公室位于主校区教育服务大楼二楼4236室. EEO/第九条/Section 504协调员可直接通过以下电话号码联系:(505)566-3515或 allens@paleorecipescook.com.
该职位负责监督残疾合规情况, 火博体育火博体育平等机会的政策, 骚扰, 和非歧视的. 第九条协调员主要负责协调火博体育与入学有关的工作, 调查, 决议, 并停止实施支持性措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 这一政策禁止报复.
性骚扰
教育部民权办公室(光学字符识别), 平等就业机会委员会(EEOC), 新墨西哥州认为性骚扰是非法的歧视行为.
火博体育采用了以下性骚扰的定义，以解决学术社区的独特环境. 任何人对任何其他人都可以实施性骚扰行为, 无论性别如何, 性取向, 和/或相关人员的性别认同.
性骚扰, 作为一个总括类别, 包括性骚扰的实际或企图犯罪, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪, 定义为:
性行为:以性为基础的或与性有关的行为，满足下列一项或多项:
交换条件:
学院的雇员, 提供援助的条件, 好处, 或为学院服务, 个人参与不受欢迎的性行为.
性骚扰:
不受欢迎的行为, 由通情达理的人决定的, 如此严厉, 且无处不在, 和, 客观地进攻, 它实际上剥夺了一个人平等参加学院教育项目或活动的机会.
性侵犯，定义为:
1)性犯罪, 强迫:任何针对他人的企图或实际的性行为, 未经受害者同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况. 包括强奸，鸡奸，用物体性侵犯，和爱抚.
2)非强制性犯罪:
- 乱伦:非强制的性行为, 在彼此有关系的人之间, 在新墨西哥州法律禁止结婚的范围内.
- 法定强奸:非强制性交, 与新墨西哥州18岁以下的法定同意年龄的人发生性关系.
3)约会暴力，定义为:
暴力, 以性别为基础, 由某人犯下, 谁与投诉人有或曾经有浪漫或亲密的社会关系.
该关系的存在应根据投诉人的陈述并考虑该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率.
就本定义而言-
- 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.
- 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
4)家庭暴力，定义为:
暴力, 以性别为基础, 投诉人现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的罪行, 由与投诉人有共同子女的人提供, 或者和你同居的人, 或与…同居, 作为申诉人的配偶或亲密伴侣, 或根据新墨西哥州的家庭暴力或家庭暴力法，由与投诉人的配偶地位相似的人提供, 根据新墨西哥州的家庭暴力或家庭暴力法，受保护的成人或青少年投诉人不受其行为的侵害.
*将某一事件归类为家庭暴力, 被投诉人和投诉人之间的关系必须不只是两个人作为室友住在一起. 同居的人必须是现任或前任配偶或有亲密关系.
5)跟踪，定义为:
从事某种行为的, 以性别为基础, 针对某个人的, 这会让一个理智的人担心这个人的安全, or the safety of others; or suffer substantial emotional distress.
就本定义而言:
- 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 被申请人直接参与的行为, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或火博体育人交流, 或干涉他人的财产.
- 通情达理的人是指在类似情况下与投诉人具有相似身份的通情达理的人.
- 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.
性骚扰也可能包括新墨西哥州法规或条例中规定的任何定义.
原告/被告
如果你想举报性别/性别歧视, 骚扰, 暴力, 报复, 或任何其他第九条问题, 你被称为投诉人. 你所指控的人被称为 被调查者.
内部报告
提交 第九章在线报告
在线举报性骚扰, 性侵犯和暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 《火博体育》可能要求披露事件. 然而，幸存者的身份将不会被公开.
学生, 教师, 拥有活跃的火博体育用户名和密码的员工和个人可以使用在线表格.
如果您没有激活的用户名和密码, 请联系火博体育的第九条协调员, 请斯泰西·艾伦报道.
可以通过以下方式直接联系史黛西·艾伦
电话:(505)566-3515
电子邮件: allens@paleorecipescook.com
参观:主校区教育服务大楼二楼4236室.
此外, 可以向学院的任何工作人员报告, 包括咨询和咨询办公室，电话:(505)566-3403, 和公共安全部，电话:(505)215-3091. 强制性报告是必需的. 辅导员只有在咨询和咨询中心才有资格 机密资源，投诉人的个人资料须经学生同意方可提供.
外部报告
如果你需要紧急援助, 请致电(505)334-6622与法明顿警察局联系，或立即拨打911.
秘密举报性侵犯, 联系新墨西哥州西北部性侵犯服务24小时危机热线:(505)326-4700或1(866)908-4700.
报告方可以通过第九条协调员和执法程序同时提出单独的投诉. 此外，你亦可向本署提出投诉 美国教育部民权办公室.
证据保全:
向执法部门报告性暴力和不当行为以及保存证据的重要性
- 处于性暴力或性行为不端的人应立即拨打911.
- 我们鼓励刚刚经历过性暴力或性行为不端事件的人尽快通过拨打911或334-6622向法明顿警察局报告该事件.
- 我们仍鼓励过去曾遭受性暴力或不当性行为的人士向执法部门举报, 不管什么时候发生的.
- 物证可能是起诉罪犯所必需的，也可能有助于获得保护令. 如果可能的话, 不要洗澡, 洗手, 使用洗手间, 吃, 喝, 烟, brush your teeth or change your clothes following an assault; although evidence may be available if you do. 证据收集是在新墨西哥州西北部的性侵犯服务中心或当地医院进行的. 如果你有严重的伤害，请拨打911或立即去医院急诊室. 在与性有关的犯罪中，获取和保存关键证据的能力随着时间的推移而减弱. 受害者报告性暴力或不当行为的时间越早, 收集有用证据(尤其是医学证据)的机会就越大, 提供火博体育所发生事情的清晰和详细的信息, 找到目击证人并获取证词.
- 早期报告有助于保存证据. 火博体育鼓励及时报告. 受害者可以稍后决定是否继续追究刑事指控.
火博体育的不歧视和平等机会声明通知
火博体育没有种族歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 年龄, 遗传, 资深的地位, 或者其他受联邦法律保护的类别, 州和地方法律, 在任何教育项目和活动中, 或者在它的就业和录取决定中.
火博体育的不歧视政策, 性骚扰和性骚扰已延伸至招聘, 就业, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 返回, 机构资助教育, 培训, 学费援助, 社交和娱乐项目, 员工的发展机会和晋升. 此外, the College adheres to this non-歧视 和 equal opportunity philosophy in its admissions policies 和 practices; as well as any other 条款和条件 of 就业; or any other 学术项目s, 条款和条件.
学院致力于持续支持促进平等机会, 包容, 以及对教职员工的不歧视, 工作人员, 学生, 承包商, 和游客. 这些项目将需要学院社区的每个成员的个人奉献精神来实现该机构的承诺.
火博体育涉嫌违反政策的投诉或通知, 或对本政策和程序的查询, 收款人:
人力资源助理署长已被任命为平等就业和机会干事, 火博体育第九章和第504节/第二章协调员(“平等就业机会/第九章/第504节协调员”).
办公室位于主校区的教育服务大楼, 二楼, 4236房间. EEO/第九条/Section 504协调员可直接通过以下电话号码联系:(505)566-3515或 allens@paleorecipescook.com.
如有查询，可向以下机构查询:
美国丹佛办事处.S. 教育部，民权办公室
电话:303-844-5695
FAX: 303-844-4303; TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.Denver@ed.政府
美国民权办公室(光学字符识别.S. 教育部
客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453-6012 TDD#:(877) 521-2172
电子邮件: 光学字符识别@ed.政府
网络: 美国民权办公室(光学字符识别.S. 教育部
火博体育的性别/性别歧视政策位于 SJC第九条信息
报告和应诉方的权利
报告方权利在学院的调查和解决过程中，报告方享有以下权利:
- 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待;
- 在书院寻求及接受适当的支援服务;
- To the presence of an advisor of their own choosing throughout the process; offers support but may not speak on behalf of the advisee to the investigators; During the live hearing process, 学院将提供一名顾问进行面试/交叉询问, 如果在此过程之前没有被选中;
- 根据《火博体育官网》(FERPA)进行保密和保护. 学院将尽一切合理努力确保个人隐私得到保护, 将信息限制在那些有合法需要知道的人;
- 了解学院的性别歧视、骚扰和报复政策;
- 对指控进行迅速彻底的调查;
- 在存在利益冲突的情况下，向任何参与行政覆核程序的个人提出质疑;
- 参加或拒绝参加学院的调查. 然而, 学院将根据适用的诉讼程序确定可获得的信息的结果;
- 待通知, 以书面形式, 案件的解决-包括任何制裁/补救行动和上诉的结果;
- 如果报告方愿意，向执法部门报告性犯罪和基于性别的不当行为事件;
- 了解在此过程中收集的信息可能会在刑事或民事诉讼中被传唤.
- 要了解学院禁止对任何举报的员工或学生进行报复, 证明了, 次助攻, 或参与与性或其他歧视性骚扰或暴力指控有关的调查或听证会. 任何报复都应立即报告给第九条协调员.
应诉方权利在学院的调查和解决过程中，应诉方享有以下权利:
- 在整个过程中受到尊重、尊严和敏感的对待;
- 在书院寻求及接受适当的支援服务;
- To the presence of an advisor of their own choosing throughout the process; offers support but may not speak on behalf of the advisee to the investigators; During live hearing process, 学院将提供一名顾问进行面试/交叉询问, 如果在此过程之前没有被选中;
- 拒绝通过冲突解决程序解决指控;
- 要求及接受与残疾有关的合理安排;
- 根据《火博体育官网》(FERPA)进行保密和保护. 学院将尽一切合理努力确保个人隐私得到保护, 将信息限制在那些有合法需要知道的人;
- 了解学院的性别歧视、骚扰和报复政策;
- 对指控进行迅速彻底的调查;
- 在存在利益冲突的情况下，对任何参与行政人员审查过程的个人提出质疑;
- 参加或拒绝参加学院的调查. 然而, 学院将根据适用的诉讼程序确定可获得的信息的结果;
- 待通知, 以书面形式, 案件的解决-包括任何制裁/补救行动和上诉的结果;
- 了解在此过程中收集的信息可能会在刑事或民事诉讼中被传唤;
- 要了解学院禁止对任何举报的员工或学生进行报复, 证明了, 次助攻, 或参与与性或其他歧视性骚扰或暴力指控有关的调查或听证会. 任何报复都应立即报告给第九条协调员.
性别/性别歧视资源
向“负责任员工”汇报: 根据第九条，火博体育的某些员工被指定为“负责任的员工”，他们有明确的法律义务通知平等就业机会/第九条协调员，以便开始正式调查. 教员, 部门主管, 院长, 学生服务副主席, 和公共安全部门的人员都被指定为“负责任的雇员”. 尽可能地, 报告给负责员工的信息将只与平等就业机会/第九条协调员办公室负责调查和回应报告的人员共享. 这些人不会在未经许可的情况下自动向执法部门报告事件(未成年人性虐待的情况除外), 除非大学社区受到持续威胁，需要警方采取行动. 如果投诉人要求保密, 学院将尽力维持, 但不能保证保密. 此外, 机密资源 需要获得投诉人许可才能共享个人身份信息的内容如下.
其他内部联系人:
公共安全部:
East Classroom Complex, First Floor, Room 1100>
电话:3333从校园电话或(505)566-3263
公共安全部门
内部保密资源:
学生:
咨询咨询中心
只与辅导员交谈
教育服务大楼一楼4106室
电话:(505)566-3403
Advisingcenter@paleorecipescook.com
员工:
员工援助计划(EAP)
健康解决方案
1-833-515-0771(24/7/365协助)
TTY: 800-697-0353(聋人电信设备)
福祉解决方案EAP网站
外部保密资源:
新墨西哥州西北部性侵犯服务中心:
622 W. 枫树街
新墨西哥州法明顿87401
电话:1(866)908-4700 *SAS强奸危机热线
(505) 326-4700; (505) 325-2805
新墨西哥州西北部性侵犯服务网站
家庭危机中心
(被援助)
208 E. Apache
新墨西哥州法明顿87401
电话:(505)325-3549
Hotline (505) 564-9192; (888) 440-9192
家庭危机中心网站
北纳瓦霍医疗中心
P.O. 北491号公路160号包厢
船闸，NM 87420
电话:(505)368-7301行为健康
IHS行为健康网站
沙漠景观咨询
6100 E. 主圣
法明顿NM 87402
电话: 505-326-7878; Crisis: 505-947-4471
沙漠景观咨询网站
妇女儿童之家
邮政信箱1805
希普罗克，新墨西哥州87420
Phone (505) 368-5124; (505) 368-5127
妇女儿童之家网站
DNA法律服务公司.
709 N. 巴特勒大街.
新墨西哥州法明顿87401
(505) 325-8886
DNA法律服务网站
新墨西哥儿童，青年 & 家庭部门
电话:(505)795-1645
新墨西哥儿童，青年 & 家庭署网站
火博体育 是否致力于提供支持性的学习和工作环境，并促进安全, 学生之间的健康关系, 教职员工. 像这样, 火博体育和我们社区的成员不会容忍约会暴力的罪行, 家庭暴力, 性侵犯, 和被人跟踪. 本节目旨在帮助您更多地了解这些问题, 因为你在维护校园安全方面发挥着重要作用.
在线培训
第九条办公室向个人发送电子邮件链接以完成培训.
学生
所有新生和转学生都必须完成本科生性侵犯预防课程.
员工
所有员工每年都必须完成《火博体育官网》(包括第九条).
基于34 C的公众获取培训材料.F.R. § 106.第45(b)(10)(i)(D)条只供查阅. 材料不可复制、共享或使用.
ATIXA民权调查员培训
斯泰西·艾伦, 第九条协调员，6月6日完成 & 7, 2018
http://www.atixa.org/2020-regulations-requirement-posting-of-Training-materials/
培训解决方案
点击培训组下面的链接来访问这些材料. 以便获得培训材料, 您将被要求提供您的姓名和电子邮件，并同意火博体育访问材料目的的确认.
*请注意，使用ie浏览器时可能无法查看这些材料. 我们建议使用不同的浏览器查看.
标题IX/VAWA调查员培训
Steven Carroll，调查员，完成于2020年7月28日.
http://trainedsolutions.com/portfolio-item/072820-tix-invsttrng/
标题IX/VAWA听证会小组培训
Arely Caro，听证小组成员，完成于2020年8月11日
Byron tsabetsay，听证小组成员，完成于2020年8月11日
Jennifer Hargrove，听证小组成员，完成于2020年8月11日
Karen Krob，听证小组成员，完成于2020年8月11日
Michael Zschach，听证小组成员，完成于2020年8月11日
QinQin Schoser，听证小组成员，完成于2020年8月11日
塔尼莎山姆，听证小组成员，完成2020年8月11日
http://trainedsolutions.com/portfolio-item/august-11-title-ix-vawa-hearing-panel-Training/
第九条常见问题
是的. 第九条禁止性骚扰行为，如果它是不受欢迎的，否认或限制学生参与或从学校的项目中受益的能力, 不管这种骚扰是针对同性恋学生，还是由同性或异性实施的. 第九条不允许歧视或其他与性取向有关的问题.
是的，因为性别歧视SJC学生是违法的.
是的，如果你想对被告采取正式行动的话. No, 如果你选择非正式的回应，不提交正式的投诉(但你应该查阅完整的保密政策，以更好地了解学院的法律义务，这取决于你与不同的学院官员分享的信息).
投诉不当行为的各方的隐私必须得到严格遵守, 除非它妨碍了学院对不当行为指控进行全面调查的义务. 在没有严格保护隐私的地方，它仍然会在需要知道的基础上受到严格控制. 某些大学管理人员在保密的基础上被告知.g.(学院院长、公共安全主任、学生服务副总裁). 如果这是一起涉嫌性行为不端的案件，将会通知当地警方. 这并不意味着会自动提出指控，也不意味着投诉人必须与警方对话, 但根据法律规定，学院必须通知执法部门. 不得将任何资料透露给与投诉程序无关的人士. 侵犯投诉人或被指控学生的隐私可能导致学院采取行动. 在所有不当性行为的投诉中，投诉人将被告知结果. 学院还必须统计报告校园内发生的重大暴力犯罪, 包括某些性犯罪, 在校园犯罪统计的年度报告中. 本统计报告不包括个人身份信息.
是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和犯罪嫌疑人的性别无关. 这种行为是第九条所禁止的.
视具体情况而定, 歧视, 骚扰或攻击可能包括, 但不限于, 以下几点:
- 带有性性质的身体攻击, 比如强奸, 性电池, 猥亵, or attempts to commit these assaults; 和 intentional physical conduct that is 性ual in nature.
- 提供或暗示与工作有关的奖励(如升职)的, 提高, 或不同的工作任务)或与教育相关的奖励(如更好的成绩), 推荐信, 在课堂上受到优待, 协助就业, 助学金或奖学金, (或允许参加任何教育项目或活动)以换取性利益或性行为.
- 对拒绝性行为的报复，例如:采取解雇等负面雇佣行动, 降级, 拒绝给予雇员利益或特权, 或者工作条件的改变, 或者消极的教育行为(比如给不公平的分数), 不写推荐信, (或拒绝对任何教育活动提供帮助)或故意使个人的工作或学术工作更加困难.
- 在教室或工作场所使用或展示电子或硬拷贝的色情或性骚扰材料，如海报, 照片, 没有教学理由的漫画或涂鸦.
- 不受欢迎的性挑逗, 反复向先前表示不受欢迎的人提出性关系的建议或要求, 或者性手势, 噪音, 讲话, 笑话, 问题, 或者对一个人的性取向或性经历的评论. 这种行为创造了一个充满敌意和/或虐待的教育或工作环境.
不联络投诉人. 你可能会立即想要联系校园社区的人，他们可以作为你的顾问. 您也可以联系第九条协调员, 谁能解释学校处理不当性行为投诉的程序. 你也可以和大学咨询中心的保密顾问谈谈.
性别歧视不仅包括性骚扰和性侵犯, 而是任何基于性别的不平等对待. 这项禁令包括任何雇佣条款或条件, 学术项目, SJC提供的学生活动或福利. 性行为:以性为基础的或与性有关的行为，满足下列一项或多项:
- 交换条件: 学院的雇员, 提供援助的条件, 好处, 或为学院服务, 个人参与不受欢迎的性行为.
- 性骚扰: 不受欢迎的行为, 由通情达理的人决定的, 如此严厉, 且无处不在, 和, 客观地进攻, 它实际上剥夺了一个人平等参加学院教育项目或活动的机会.
- 性侵犯，定义为: a)性犯罪, 强迫:任何针对他人的企图或实际的性行为, 未经受害者同意, 包括受害者没有能力给予同意的情况. b)性犯罪, 非强制性交, 包括乱伦和新墨西哥州法律禁止的法定强奸.
在确定被指控的行为是否构成性骚扰时, 考虑是基于整体情况, 包括指称事件发生的背景和任何类似情况, 以前的模式可能被证明.
No. 第九条针对任何基于性别的歧视. 这包括性骚扰, 性侵犯和怀孕歧视是性/性别歧视的形式. 这就要求所有这些事件, 在项目, 活动和就业, 被视为歧视，将被调查.
1972年对1964年民权法案的教育修正案第九条是第一部全面禁止对教育机构的学生和雇员进行性别歧视的联邦法律. 它是界定和确保教育平等的几项联邦和州反歧视法之一. 第九条实施条例, 1975年出版, 禁止歧视, 排除, 否认, 限制, 或者基于性别的分离. 第九条规定:
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
还有其他法律也保护学生和员工免受性别歧视, 包括1964年民权法案第七章.
你应该大声说出来. 制止任何形式歧视的最好办法就是大声疾呼. 你可以联系第九条协调员.
第九条保护男性和女性, 男孩和女孩, 接受联邦资助的任何教育机构的员工和学生. 其中包括当地学区, 大专院校, 营利性学校, 库, 和博物馆. 50个州的职业康复机构和教育机构, 哥伦比亚特区, 和你.S. 领土和属地也包括在内. 第九条涵盖了接受联邦财政援助的私立教育机构.
有几个员工, SJC的教职员工和管理人员接受过处理性别歧视投诉的培训. SJC的第九条协调员监督所有第九条相关事项的遵守情况, 包括处理投诉.
- 斯泰西·艾伦，人力资源助理主任，第九条协调员，(505)566-3515， allens@paleorecipescook.com
- 马克·诺伍德，员工关系专员，(505)566-4413， norwoodm@paleorecipescook.com
- 肯尼·希伯纳，公共安全部主任，(505)566-3050; hibnerk@paleorecipescook.com
无论你是投诉人还是被控被告, 学院的主要关系是学生，而不是家长. 然而, 在重大医疗事故中, 纪律, 或者学术危险, 我们强烈鼓励学生告知家长. 当学生提出要求时，学校官员将直接通知家长, 在存在健康或安全紧急情况的某些情况下, 或者如果学院认为这种沟通是必要的. 对于年龄在18岁以下的学生，学院要求他们在健康问题上与父母联系, 安全或福祉受到危害，而在大学财产.